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上班直接走人不辞职会怎么样

2024-06-09 6人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：568

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专业分析
根据中华人民共和国劳动法规则，如劳动者未履行离职流程便擅自离岗，导致企业遭受损失者，应承担相应的赔偿责任；同时，劳动者还有可能滞后收到就业单位向其颁发的关于解约或劳动合同终止的书面凭证；乃至可能会对雇主单位在为其结算薪资、转移社会保险等方面的工作产生影响。若用人单位未能按照法律规定向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证明，将由劳动行政管理部门进行纠正并要求其整改；若因此给劳动者带来了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条  【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条  【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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