我想不想辞职直接走人，会有人来么？

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• 问不辞职直接走人会怎么样
  

  不辞职直接离职的后果有很多，主要是：1。劳动者是普通员工，在试用期内离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用和培训费用；2。如果您是正式员工，给公司造成经济损失，用人单位可以要求您赔偿经济损失。如果签订保密协议，劳动者不能在与原单位有竞争关系的单位工作，也不能传递原单位知道的信息，否则构成不公平竞争，应承担赔偿责任。3、无离职证明，也会影响社会保障程序的转移，影响新单位的入职。

• 问我在试用期，想辞职，但是老板不让我离职，我可以直接走人就走吗?
  

  符合条件的前提下，可以的： 1、在当事人双方（用人单位）协商一致的基础上，可以立即辞职； 2、在用人单位有我国《劳动合同法》第38条的规定之一的前提下，当事人可以立即解除劳动合同； 3、否则应根据我国《劳动合同法》第37条的规定，书面提出辞职后，达到要求的，才能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问我没辞职直接走人吗
  

  劳动者没有辞职直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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