无故只发基本工资合理吗?
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不合理。属于违法行为。奖金也是工资的一部分,应当发放。...
工伤期间公司只给发了基本工资合法吗?
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工伤期间公司只给发了基本工资是不合法的。...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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公伤工资怎么发放
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职员只发基本工资不给基本工资怎么办?
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工伤保险条例第61条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
只发基本工资是否符合劳动法
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不符合,可以申请劳动仲裁。...
试用期辞退是不是只发基本工资
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在试用期内被写明不符合录用条件的,是没有补偿金的,所以能拿到的只有目前为止的工资。试用期辞退的工资应...
不明白,就问一问
工伤只发基本工资么,律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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工伤工资发放标准是怎样
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工厂停工停产工资怎么发放
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工伤期间工资怎么发放, 工伤期间公司只发基本工资吗
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在工作时间、工作地点、做与工作有关的事情受伤属于工伤,工伤治疗期享受停工留薪待遇,按照原工资待遇不变,公司按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
2022年企业里面工伤只发基本工资吗
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不是,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班...
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男方陪产假是不是只发基本工资
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男方陪产假不是只发基本工资。陪产假是法定的,不同地方对于陪产假的时间有不同的规定。如果男职工休陪产假...
公司破产后可以只发基本工资吗?
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公司在破产后不能够只发基本工资,还应该将所有欠员工的款项都进行还清,包括:应当划入职工个人账户的基本...
工伤工资是指工伤基本工资还是职工工资?
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如果劳动者遭遇工伤的,用人单位是需要负责的。用人单位的赔偿数额,是需要以劳动者的工资标准作为基数的,...
工伤缴费基数怎么算
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工资发一半算不算拖欠工资
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单位只发基本工资不给工伤认定吗
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治疗工伤期间的工资福利、伤残职工按月领取的伤残津贴、等都需要单位支付 (一)治疗工伤期间的工资福利 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...
工伤期间只发基本工资可以办理结工吗?
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不是的,工伤期间单位不是只发基本工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,对于你的工伤后工资只发基本工资吗这个问题,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
请,工资是只发基本工资还是全额发放
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婚假是法定假日,必须全额发放工资,此处应当是指基本工资,也就是加班费之类的没得发,其他的应当全额发。你可以查阅国务院有关婚假的规定。...
工伤保险费一般都按照基本工资工资发吗
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员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的,处于停工留薪期。在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不变...
婚假是否只给基本工资?
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婚假发的是全额工资,是员工的基本工资,没有加班工资与奖金之类的。 根据《工资支付暂行条例》第十一条的...
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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社保基数是税前工资还是税后工资
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离职后只发工资不发基本工资合法吗
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劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的、拖欠工资的行为用人单位存在克扣,...
工伤期间停工期间能否只发基本工资不发奖金
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1、不能。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳...
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工伤几天怎么算基本工资
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工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养...
建筑工人发生工伤怎么赔付
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只发基本工资是可以的吗
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1、不符合,可以申请劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人...
流产假15天只发基本工资
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女职工流产假期,停发工资,改发生育津贴。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十...