劳动仲裁结束后是否还有60天
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劳动仲裁时效从60天延长为一年,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会...
劳动仲裁60岁还能不能仲裁
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不能。因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不能走劳动...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁一般等几天
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劳动仲裁结案时间是60天还是90天
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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。...
劳动仲裁调解期限是多久,劳动仲裁调解期间期限
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劳动仲裁调解期一般为15天,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反...
劳动仲裁仲裁期限可以追溯几年
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当事人在申请劳动仲裁时,经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安...
不明白,就问一问
劳动仲裁期限60天还是1年,律师怎么看
什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁找谁
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公司注销了还能劳动仲裁吗
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劳动仲裁60岁还能不能仲裁
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不能。因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不能走劳动仲裁;但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷,可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷。...
劳动仲裁60天还没结果怎么办
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如果从受理后60天内没有裁决,可以直接法院起诉《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会...
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离职1年还能申请劳动仲裁吗
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根据相关法律规定,离职一年之内是可以提出劳动仲裁的。...
劳动仲裁60天不裁决这样是不是犯法的?
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仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主...
劳动仲裁60天不判决违法吗?
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劳动仲裁60天不裁决违法。 《劳动争议调解仲裁法》规定:“仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁...
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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仲裁是60天到期还是赔偿
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1、仲裁时效为一年;2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方...
劳动仲裁的时效为60天
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劳动仲裁时效从60天延长到一年,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的一天。...
劳动仲裁60天不裁决违法吗
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劳动仲裁60天不裁决违法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议的案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过15日。所以劳动仲裁60...
仲裁时效限制是几年劳动仲裁时效限制
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当事人申请劳动仲裁的时效限制一般是一年。但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述...
劳动节是3天还是1天
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依据全国年节及纪念日放假办法的规定,劳动节法定假期是一天而不是三天,即五月一日当天。按照《劳动法》规...
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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大连劳动仲裁在哪
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劳动仲裁开庭后还可以等60天吗
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只能在等,因为不到60天劳动仲裁最长期限为60天,超出期限没有裁决可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之...
劳动争议申请劳动仲裁的时效期间是1年还是2年
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另...
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劳动仲裁期限在几年内起算
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申请劳动仲裁的有效期是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖...
异地申请劳动仲裁
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劳动仲裁超过60天后做出裁决
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这时,你仍然应当首先申请劳动争议仲裁,该委员会一般会以超过仲裁时效为由,裁决不予受理;你在收到该仲裁裁决书后,有权向人民法院起诉;法院会受理。受理后,查明确实超过仲裁时效并且没有其他正当理由的,法院会...
劳动仲裁有期限吗,劳动仲裁有期限吗知识
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劳动仲裁要求有期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面...