劳动仲裁超过60天后做出裁决

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• 问劳动仲裁程序超过60天还能上诉吗
  

  劳动争议仲裁的程序时间最长时限是60日，超过了这个时限则属于程序不当或违法了，当事人可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（中华人民共和国主席令第八十号）第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

• 问劳动仲裁多久做出裁决？
  

  自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件；案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日；对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决具有法律效力。

• 问劳动仲裁超过60周岁怎么办
  

  超过60周岁劳动仲裁可以不管，但你可以主动收集证据向法院起诉。一般7000元左右的诉讼费是50元，对于下判决的时间要看法院那边走程序的速度。 证据：证人证人、工资单等 《中华人民共和国劳动法》第五章 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《劳部发[1995]223号劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用； 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

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