劳动仲裁程序超过60天还能上诉吗

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• 问超过60天怎么申请劳动仲裁
  

  上述问题应该是《劳动法》第八十二条的规定：“劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动法》的上述规定如下：第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

• 问劳动仲裁超过60天法院不受理
  

  根据我国劳动法的规定，劳动者应当在劳动纠纷发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过60日的，仲裁委员会将不予受理。那么，此时劳动者向法院起诉，法院将会如何处理？第一，如果劳动争议仲裁委员会做出了书面的不予受理决定，则法院应当受理。受理后，经审查确已超过仲裁时效期限，又没有正当理由的，驳回其诉讼请求；第二，如果劳动争议仲裁委员会没有做出书面的不予受理决定，则法院不予受理。

• 问劳动仲裁超过1年还能申诉吗
  

  1、可以申诉，但是不会被受理。 2、超过一年的仲裁时效期的，劳动人事争议仲裁委员会将不受理劳动争议仲裁申请了。劳动仲裁的时效期间是1年，如果有中断或者中止的理由，可能还没有过时效；如果这一年里没有中断或中止的理由，那就已经过时效了。

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