合同上的标准工时工作制度,是也什么为标准
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工时制度分为标准工时制、综合计时工时制和不定时工时制。所谓标准工时制是指每周工作5天,每天工作八小时...
劳动合同里面如何制定工伤标准
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工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工...
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劳动法规定标准工作时间
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劳动合同时间如何规定
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综合计算工时工作制劳动合同是哪些呢?
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综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计...
合同工劳动合同是如何的合同人呢?
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有区别,我们那正式工是与公司签的合同,各项福利待遇和年底分红都有,而合同工是与人才市场签的合同,分红...
4s店劳动合同标准工时制是哪些意思
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标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时;综合计算工时工作制是指在一个时间...
不明白,就问一问
劳动合同中标准工时工作制是如何的呢?,律师怎么看
员工劳动合同诉讼要如何提起
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劳动法急辞工扣钱标准
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如何区分劳务合同与劳动合同
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劳动合同中综合工作制的工作时间是多久,综合工作制是否有加班时间
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1、实行综合计算工时工作制的,工作时间也需要与劳动者协商一致的,也要保证劳动者的休息权力的。每七天至少休一天的。2、法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔199...
劳动合同上的工作时间是标准工时制,不知这标准工时怎么理解?
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标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若公司想要延长工作时间,则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因延长工作时间不得超过3...
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全日制劳动合同的工时如何计算
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
如果工作时有了劳动合同是临时工吗
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签了劳动合同的不算临时工,签了劳动合同,为合同制工,依照合同的约定履行权利义务。...
合同中的工作日标准是多少
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我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些...
参加工作时间如何认定
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灵活用工协议是劳动合同吗
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劳动合同工时制与标准工时制有什么区别?
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标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时;综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式,但每天的平均工作时间不超过8小时,每周的工作时间不超过40小...
律师劳动合同综合计算工时工作制是哪些意思呢?
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标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时;综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式,但每天的平均工作时间不超过8小时,每周的工作时间不超过40小...
劳动合同中工作出错,如何解除劳动合同
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一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信,找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后,单位要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案。 二、单位单方解除劳动合同 1、...
劳动者在法定标准工作时间以外工作的工资如何计算
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这个指的就是加班的费用。加班费的标准根据不同的加班时间有不同的规定,在下班结束之后加班的,加班工资应...
工作中受了工伤赔偿赔付的标准是如何样的呢?
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当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的...
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被迫解除劳动合同补偿标准
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禁毒法的工作机制是什么
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中国的劳动法中劳动合同的工时制度是怎样的
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一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等...
临时工劳动合同范本是如何样的呢
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一、协议期限 自年月日起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供生产所需的劳动...
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同学在劳动局工作,那工厂工作12小时如何算加班呢
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1、每天工作12小时,那么加班为4小时。如果其中有吃饭时间,那么吃饭时间不能算上班时间。 2、只要单...
解出劳动合同如何补
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标准工作制标准工作制劳动者加班怎么算?
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职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工...
劳动合同中的工作计时工资行吗
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计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式,按照劳动者本人的技术、业务等级水平,或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资,是一种工资分配...