减轻工作量后,工资怎么算?
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协商解决...
怀孕期间单位减工资合法吗
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怀孕期间公司降工资不合法。女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解...
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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公司注册资金可以减少吗
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后调工作工资减少不
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变动工作岗位后,当然会根据工作岗位有所变化。工伤医疗期内,工资待遇不变。...
工伤停工留薪期期间能否减少劳动者工资报酬
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一...
老员工怀孕工作,工资,怎么办
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工资照样发放...
不明白,就问一问
女工怀孕减少工作量工资报酬不减,律师怎么看
公立医院不发工资怎么举报
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工资发一半算不算拖欠工资
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工资结算是按照30天还是工作日
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劳动法规定怀孕的话工作量可以减少吗
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女职工劳动保护特别规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动...
女职工在怀孕期间,可以适当调整其期间工作岗位或减少其期间的工作量
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女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门...
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孕妇被减工资合法吗
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网友提问:孕妇减少一点工作量,公司要降工资,添给替我做那部分工作的人,合法吗律师解答:不合法。《中华...
女工怀孕期间不能从事什么工作
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女职工在孕期禁忌从事的劳动范围: (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰...
公司裁员是减少工作人员工资吗
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公司减少招人不是裁员。裁员指经济性裁员,用人单位在法定的特殊情形内依法进行的集中辞退员工的行为。裁员...
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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女工怀孕期间没工作公司以同工同酬降薪
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公司的理由不能成立,其错误做法应予纠正。一方面,怀孕女工有权要求调岗位。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他...
怀孕期间公司要减工资合法吗?
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怀孕期间公司降工资不合法。可以要求补足,不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。...
担心公司会不给自己报酬,女员工怀孕期间会加工资吗?
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实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法: (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于...
女职工在怀孕期间能工作吗怀孕女职工都有什么权利
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产假之前是需要工作的,女职工在怀孕期间,会受到一定的保护,但并不代表就可以不用工作了。 权利:怀孕女...
单位能否辞退怀孕女职工,如何支付怀孕女职工工资
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一、单位能否辞退怀孕女职工 依据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不...
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公司注册资金如何减资
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辞工不批自离不发工资怎么办
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在怀孕期间单位可以要求减工资吗
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协商不成的,委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
女职工怀孕期间单位也能调岗减岗吗
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女职工孕期内单位不可以降薪,可以安排其他能够适应的劳动。根据法律规定,任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。用人单位可以与女职工进行协商,予以减轻劳动量...
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职工因工作受到事故伤害工资会减少吗
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职工因工作受到事故伤害工资不会减少。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂...
合同工资和实际工资不符怎么办
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事业单位怀孕加班怎么支付工资报酬
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...
工伤工资怎么减少
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根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...