公司员工调岗工资减少
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公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 如果用人单位单方降...
公司减少招人是裁员吗
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公司减少招人不是裁员。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位...
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公司裁员不发工资怎么办
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公司破产员工工资怎么赔偿
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公司减少招人是裁员吗
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公司减少招人的行为是不属于裁员的。裁员指经济性裁员,用人单位在法定的特殊情形内依法进行的集中辞退员工的行为。裁员情形包括:生产经营发生严重困难的;破产重整的;转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更...
仲裁工作人员是公务员吗
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仲裁员不一定是公务员仲裁员不是专职,是由工会、单位、行政机关的人员组成,也包括法学院校的老师或者律师...
公司员工裁员给多少补偿
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根据我国劳动合同法的规定,公司进行法定裁员的情况下,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
不明白,就问一问
公司裁员是减少工作人员工资吗,律师怎么看
公司破产后员工工资怎么办
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被公司裁员能赔多少
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工厂裁员员工如何赔偿
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仲裁工作人员是公务员吗
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仲裁员不一定是公务员仲裁员不是专职,是由工会、单位、行政机关的人员组成,也包括法学院校的老师或者律师在内。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中...
公司裁员人员少发工资怎么办
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公司发少工资,首先同公司协商解决,这样最快;如果无法协商,你可以向当地劳动监察部门投诉。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
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在公司工作三年半,裁员给多少
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用人单位无故裁员的,是应当向劳动者支付其经济补偿金的,劳动者工作了3.5年,用人单位应当支付4个月的...
公司的工作人员可以开除员工吗?
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完不成业绩公司不可以开除员工。如果公司没有设置考核标准,合同里没写明具体开出事宜,则不能随便开出员工...
公司裁员赔偿员工年终奖用发工资吗
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合法裁员是根据劳动合同法的规定裁员,需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿...
公司解散员工赔偿多少
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一个公司拖欠员工工资怎么办
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公司可以擅自减少员工工资吗
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根据人力资源和社会保障部《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》,如果单位受金融危机影响、效益下滑严重等原因,希望能够减少员工基本工资的,应通过与包括农民工在内的广大职工进行集体协商,按照法定的...
公司减少工资需要员工同意吗
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单位减少员工工资需要员工同意。根据法律规定,单位如果想变更劳动合同约定的内容的,需要与劳动者协商一致,没有协商一致就不能变更合同内容。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致...
公司裁员赔偿是按照员工本人工资吗
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单位裁员,单位是需要支付员工经济补偿,经济补偿是按照员工本人工资支付的。本人工资是按照员工基本工资、固定津贴、奖金以及补贴等。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
司法工作人员包括公安人员吗
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司法工作人员,是指有侦查、检察、审判、监管职责的工作人员。司法工作人员作为国家在司法活动中的化身,是...
公司裁员是要自己支付工资吗
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是的,公司决定裁员的话,必须要跟职工解除劳动合同的同时就一次性结算清楚所有的工资,在《工资支付暂行规...
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公司宣布破产员工工资怎么办
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公司拖欠离职人员工资怎么办
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公司让员工降工资是变相裁员吗?
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公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
公司裁员给多少工资
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公司裁员补偿金要分三种情况给:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违...
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50岁的员工被公司辞退,公司要裁员员工,合法吗
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在劳动法相关规定中,员工50岁被辞退是合法的,劳动法关于辞退补偿标准:济补偿按劳动者在本单位工作的年...
工厂要裁员怎么赔偿员工
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公司裁员员工可以申请经济性裁减吗?
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。所...
公司降员工工资算变相裁员吗
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公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...