公司裁员是减少工作人员工资吗
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公司减少招人不是裁员。裁员指经济性裁员,用人单位在法定的特殊情形内依法进行的集中辞退员工的行为。裁员...
公司一边裁员一边招工合法吗
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只要是符合规定的裁员就是合法的,与其是否进行招工无关。合法裁员应当满足以下条件:裁减人员二十人以上或...
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被公司裁员能赔多少
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公司裁员补偿标准是什么
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不优先招用被裁减人员合法吗?
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裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。(四)在六个月内重新...
公司招聘人员有工资吗?
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不是。人事的具体工资会与公司的工资标准会在劳动合同中说明。...
公司一边岗位招工一边裁员是合法的吗
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公司依法裁员的,可以一边裁员一边招工,是合法的。合法裁员应当满足以下条件:裁减人员二十人以上或者裁减...
不明白,就问一问
公司减少招人是裁员吗,律师怎么看
公司注册资金可以减少吗
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公司裁员的赔付标准
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上市公司裁员怎么赔偿
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2022年优先招用被裁减人员是什么?被裁减人员有哪些权利
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《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减...
公司裁员十级工伤职工可以裁减吗
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公司裁员,十级工伤职工不可以裁减。十级工伤属于部分丧失劳动能力,公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,公司不得将十级工伤职工裁员。《劳动合同法》第...
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公司的经济性裁员究竟能裁多少人
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企业经济性裁员,裁员的人数是没有限制的,但是对于程序有限制。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
公司不是公司的专职人员裁员是不是合法
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不合法。 法律规定 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员...
公司裁员就裁了一人合法吗?
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如果公司有违法行为,可以提出劳动仲裁。...
公司裁员不发工资怎么办
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公司要裁员辞退我怎么补偿
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哪些情况下公司可以裁减人员
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1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经营不善解除劳动合同经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客...
疫情减缓期公司是怎么裁员的
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(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发...
公司裁减人员对优先留用人员有什么规定
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裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本...
公司员工调岗工资减少
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公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 如果用人单位单方降...
公司能否招聘失信人员
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公司可以招聘失信人员法律是没有规定公司不得聘用失信人员的。...
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公司解散员工赔偿多少
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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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公司可以裁减人员的情况有哪些?
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
公司以招用员工为由变相裁员
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对于公司单位违规操作,弄虚作假的情形,当事人可以向相关部门举报,另外,用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者,用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的,劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付...
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经济性裁员中人员裁减问题
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经济性裁员时以下人员不得裁减:在孕期、产期、哺乳期的女职工;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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公司裁员到底有多少人
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以下人员不得解除:(一)从事职业病危害接触工作的劳动者在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间;(二)在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患病或非因...
公司裁员不能裁残疾人吗
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国有企业裁员,可以裁减残疾人。法律对企业裁员,本单位因工致残的人员除外,并无对[疾人特殊优待的规定,国有企业经济性裁员中,可以按照法律规定的程序,裁减残疾人。...