入职15天的员工工资应该咋算呢？
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法律法规从未有新员工上班超过15天，工资按全月工资发放的规定。过去，计划经济时期，曾有不成文的做法：...
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员工入职后三天辞职，员工怎么办
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根据劳动法规定，员工是有权在试用期期间跟用人单位解除劳动合同，若单位担心新员工随便离职影响到单位工作...
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工资压15天合法吗
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员工突然离职工资怎么算
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新入职员工一般没有拿到工资怎么办
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1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，...
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员工没办入职要怎样要工资
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员工已实际工作但是没有办理入职的情况，可以与公司协商要工资，如果协商不成可以通过法律途径解决。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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入职3天的新员工，还没办理社保，出了工伤怎么办
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1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》第十八条提...
章法律师|
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不明白，就问一问
新员工入职15天没工资怎么办？，律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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离职不给结清工资怎么办
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王书圣律师|
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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周旋律师|
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员工没办入职的怎么要工资
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1、员工与单位建立了事实劳动关系，这受法律保护的。若协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第八十五条，用...
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入职15天的员工工资应该咋算呢？
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法律法规从未有新员工上班超过15天，工资按全月工资发放的规定。过去，计划经济时期，曾有不成文的做法：新参工的职工，15日当天及以前报道上班的，发全月工资；16日当天及以后报道上班的，发半月工资。劳动法...
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新入职的员工想离职怎么办
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新员工入职，用人单位应按下列程序办理： 由用人单位人事部门发布招聘简章。 对新员工进行考核和面试，检...
孟金龙律师|
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新员工入职多少天以后才可以有工资？
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新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同...
吴莉律师|
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2022年新员工入职2天工伤怎么赔偿？
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在实务中很多企业都是在新入职员工过了试用期才会给购买社保，企业这样做的目的主要是因为未过试用期的新员...
张神兵律师|
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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彭景丽律师|
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离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|
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遇到新员工入职15天没工资怎么办？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工入职后三天辞职，员工怎么办
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根据劳动法规定，员工是有权在试用期期间跟用人单位解除劳动合同，若单位担心新员工随便离职影响到单位工作，是可以在办理入职时候跟员工协议签订相关的协议书。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳...
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新入职员工，上三天就不做了，怎么算工资
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关于是否需要缴纳个人所得税，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定...
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新员工入职两天离职还能发放工资吗?
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《劳动法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...
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离职后公司不发入职15天的员工工资是合法的吗
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离职后公司不发入职15天的员工工资，是不合法的。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位...
丰培铭律师|
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兼职工资超过15天没发怎么算?
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兼职工资超过15天没发，属于非全日制用工的，算拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉来讨要工资。非全日制用...
刘伟长律师|
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员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|
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进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师|
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怎么入职新员工
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一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。 1、首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。 2、然后会提供一个...
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新员工入职后多久办理新员工入职合同
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...
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遇到新员工入职15天没工资怎么办？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
新入职员工病假工资规定
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1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
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没有入职的员工怎么拿工资
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1、员工与单位建立了事实劳动关系，这受法律保护的。若协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第八十五条，用...
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员工没办入职手续怎样领取工资
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1、员工与单位建立了事实劳动关系，这受法律保护的。若协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、员工虽然没有办入职，但是已经...
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