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员工拒收竞业限制补偿金就可以不履行义务吗？

2024-07-13 7人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,123
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专业分析

首先，双方的竞业限制协议是有效的，公司和员工都应当履行各自的义务。员工拒绝受领补偿金的行为，并不影响协议的效力。公司应当积极履行自身的付款义务，并保留履行通知义务和员工拒绝领取的证据。例如，挂号信回执、当面签收书证、证人证言、录音证据等。其次，公司应当按照诚实信用原则，尽力履行自己的付款义务。包括书面通知员工领取补偿金，通知应当优先送达经员工确认的住所。无法确认实际住所的，可以送达员工的户籍地。公司如果知道该员工的有效个人银行帐户，也可以直接将补偿金划入其个人帐号。在通知无法送达，也没有相应的银行帐户信息的情况下，也可以将补偿以公证方式提存。最后，如果员工违反了竞业限制协议，公司应当调查搜集员工违约的证据，包括社会保险证明、现场公证、电话录音、名片、业务资料等。一旦证据确凿，公司可以发函书面通知员工及其新雇主违约和侵权的情况，并要求停止违约侵权的行为。如果员工和其新雇主拒绝履行竞业限制义务和配合义务，公司可以依法申请仲裁或提起诉讼，追究违约责任或者连带赔偿责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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