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劳动合同没到期一年能补偿几个月工资

2024-05-05 8人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：626
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专业分析

在劳动合同尚未到期之时，若需解除合同时，对于经济赔偿部分将按照劳动者在该用人单位的服务年限进行计算，具体为每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准；其中，对于已工作六个月但不足一整年的劳动者，将视作已满一年计算。然而若劳动者的任职时间尚未达到六个月，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。而所谓的“月工资”，即为劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。经济补偿的金额也将根据劳动者在该用人单位的服务年限进行计算，具体为每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准；同样地，对于已工作六个月但不足一整年的劳动者，将视作已满一年计算。然而若劳动者的任职时间尚未达到六个月，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

法律依据

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