劳动争议也叫工伤待遇吗
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因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件,但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁,因为伤残等...
劳动争议工伤保险是从工伤保险中赔付吗
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工伤保险待遇属于劳动纠纷而不是劳动争议,可以申请劳动仲裁。...
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工伤待遇争议该如何处理
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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
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劳动争议和工伤保险待遇是怎么的?你们能回答吗?
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关键问题是如何理解人身损害赔偿解释第十二条“告知其按《工伤保险条例》的规定处理”,是否意味着受害职工只能请求工伤保险待遇,不能依侵权行为法的规定请求加害人赔偿,即适用以工伤社会保险取代民事侵权赔偿的“...
工伤待遇补差额算在劳动争议范围吗?
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依据我国相关法律的规定,因工伤保险待遇产生争议的,是属于劳动争议之一,劳动者是可以申请劳动仲裁的。但...
社保待遇支付是否属于劳动争议
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属于。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇,...
不明白,就问一问
工伤保险待遇是劳动争议吗?,律师怎么看
工伤五级待遇是什么
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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关于工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议,是劳动争议还是工伤纠纷
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工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议,是劳动争议。协商不成,向用人单位住所地或者劳动合同履行地(劳动者工作地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的...
劳务派遣单位应当参加工伤保险吗, 劳动者是否享受工伤保险待遇待遇
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一、合法的劳务派遣单位应当参加工伤保险,由工伤保险机构承担相应的工伤待遇,派遣单位只是支付辅助性待遇(对于劳动者损失不大)。二、劳务派遣合同中应当约被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇,按约定...
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工伤待遇争议是否先仲裁
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工伤待遇争议是要先申请仲裁的,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
劳动者个人申报工伤影响工伤保险待遇吗
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劳动者个人申报工伤不影响工伤保险待遇。但用人单位在申请期间不申报工伤保险待遇的,由用人单位支付。根据...
工伤保险待遇与商业保险待遇是哪些呢?
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你问的工伤保险待遇与商业保险待遇是这样的:工伤保险由国家强制规定缴纳,工伤待遇亦由法律明文规定,商业...
伤残证有何待遇
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破产清算职工安置的劳动争议?
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劳动仲裁就是工伤保险待遇纠纷吗
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属于劳动仲裁的范畴。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
工伤保险待遇争议开庭程序是怎样的
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工伤鉴定劳动者确实为工伤后单位应当支付赔偿金。在工伤保险、赔偿问题方面有上诉需要可进行诉讼。作为原告,要拿出的材料是工伤认定书和与企业的劳务关系证明,可能还需要陈述的材料。可请律师帮忙准备。工伤保险待...
工伤待遇在劳动争议中如何认定
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工伤待遇赔偿属于劳动争议案件,但仲裁前一般认定为工伤,劳动能力鉴定,因为残疾等级是计算赔偿费用的主要依据。...
浅析工伤保险待遇争议的规定包含哪些
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浅析工伤保险待遇争议的规定有: 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 ...
社会保险待遇领取程序属不属于劳动争议
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如果用人单位与劳动者之间产生了工伤保险待遇纠纷,该纠纷属于劳动争议;如果是工伤职工与工伤保险经办机构...
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劳动争议仲裁有效期
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终身医保待遇是什么意思
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工伤待遇劳动争议类型分析是指哪些?
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目: 医疗费、伤者住院期间...
工伤待遇是否属于劳动争议,怎么规定
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法律分析 工伤待遇属于劳动争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》规定,发生工伤待遇争议时需要按照处理劳动争议的有关规定进行处理。...
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工伤保险是法定的待遇吗
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工伤保险是法定的待遇。用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,...
劳动争议申请仲裁时间
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退休人员工伤待遇争议适用工伤保险条例吗
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超过法定退休年龄的人员应当不属《工伤保险条例》的调整范围,对其发生之损害赔偿争议,可通过民事诉讼等方式解决。理由是:对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新的工作单位工作,在工作时间内受伤是否适用《工伤保...
劳动法规定,员工在工作期间可以享受劳动保险待遇和工伤保险待遇吗
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根据《劳动法》第六章的规定,用人单位应保证公司员工安全卫生生产,并对此承担一定的法律责任。其中:第五十二条规定:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行...