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劳动合同赔偿是否可以限制就业

2024-04-21 31人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

强行调岗行为违反了劳动合同法，需由双方达成共识，除非发生重大变故。用人单位可依据法定或特定情况进行岗位调动，但需以书面形式确认。若未经许可强行调岗，员工有权提出投诉或申请劳动仲裁。在合同期限内，任何变动员工工作岗位的行为都需得到双方的一致同意，如员工拒绝变更，则不得实施。除非出现重大变故导致原合同无法继续执行。用人单位的调岗行为实际上是对劳动合同的调整。劳动合同中可规定根据实际需求进行岗位调整，当劳动者无法胜任现有岗位时，用人单位亦可进行调岗，然而，用人单位并无权任意调岗，其所作的岗位调整必须符合法定或约定的条件。变更劳动合同时，应采取书面形式。未经员工同意而强行调岗，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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