劳动合同赔偿与就业限制的关系探讨-法师兄

根据劳动合同法，强行调岗行为是被严格禁止的。除非发生重大变故，否则双方需达成共识。用人单位可以依据法定或特定情况进行岗位调动，但必须以书面形式确认。若未经许可强行调岗，员工有权投诉或申请劳动仲裁。在合同期限内，任何变动员工工作岗位的行为都需得到双方的一致同意。若员工拒绝变更，则不得实施。除非出现重大变故导致原合同无法继续执行。用人单位的调岗行为实际上是对劳动合同的调整。劳动合同中可以规定根据实际需求进行岗位调整。当劳动者无法胜任现有岗位时，用人单位也可以进行调岗。然而，用人单位并没有权利任意调岗，其所作的岗位调整必须符合法定或约定的条件。在变更劳动合同时，应采取书面形式。若未经员工同意而强行调岗，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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在未签订劳动合同时,并不一定会产生双倍工资的补偿责任。如果在用人单位与劳动者首次雇佣之日起一个月内仍未签署合同,且双方能够按照规定期限内完成...

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强行调岗行为违反了劳动合同法，需由双方达成共识，除非发生重大变故。用人单位可依据法定或特定情况进行岗位调动，但需以书面形式确认。若未经许可强...

关于未签劳动合同以及讨薪的相关规定：依据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

没有关系，具体可要求19个月工资的赔偿。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

劳动合同的解除是指双方提前终止劳动合同的法律效力，终止双方的权利和义务关系。关于解除劳动合同的经济补偿金的计算方法，请参阅以下规定： 1. 如果劳动合同当事人经协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。如果工作时间不满一年，则按一年的标准发放经济补偿金。 2. 如果劳动者因患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时给予不低于6个月工资的医疗补助费。如果患重病或绝症，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3. 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。 4. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 5. 如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是，在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。