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依据劳动合同法规定:劳动者和用人单位约定保密条款的,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,但是用人单位应当在劳动合同...
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义...
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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
根据我国相关法律规定,工人违反竞业限制条款的约定,在与原公司有竞争关系的公司工作时,应支付违约金,违约金按协议约定支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞争限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行竞争限制义务,使用者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第十条劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予以支持。
终止竞业限制条款的情形: 一、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方,应当是有商业秘密的权利人; 2、超过竞业限制的期限,竞业限制协议的期限不得超过两年; 三、不给予劳动者补偿,用人单位要求劳动者签订竞业限制协议,必须给予劳动者相应的补偿。
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