限制期劳动合同是否可以解雇？

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• 问劳动合同赔偿是否可以限制就业
  

  强行调岗行为违反了劳动合同法，需由双方达成共识，除非发生重大变故。用人单位可依据法定或特定情况进行岗位调动，但需以书面形式确认。若未经许可强行调岗，员工有权提出投诉或申请劳动仲裁。在合同期限内，任何变动员工工作岗位的行为都需得到双方的一致同意，如员工拒绝变更，则不得实施。除非出现重大变故导致原合同无法继续执行。用人单位的调岗行为实际上是对劳动合同的调整。劳动合同中可规定根据实际需求进行岗位调整，当劳动者无法胜任现有岗位时，用人单位亦可进行调岗，然而，用人单位并无权任意调岗，其所作的岗位调整必须符合法定或约定的条件。变更劳动合同时，应采取书面形式。未经员工同意而强行调岗，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

• 问劳动合同未到期被解雇是否合法？
  

  根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退。

• 问怀孕以后可以劳动合同期满解雇吗
  

  不可以解雇合同期满的怀孕女工，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。

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