劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
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劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
我一个月内旷工三天但不是连续旷工算自离么
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按照公司的规章制度进行处理。。...
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七个工作日是几天时间
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
公积金几个月不交就会封存
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练达律师|专职律师，4年经验在线咨询
连续旷工几天全是自离，或是一个月累积几天算是自离
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你上班要遵单位的规定及你们合同的约定。...
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临时工旷工，是一共三天开自离，还是一个月三天自离
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劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关：劳动合同法）劳动者因旷工给用...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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旷工三天算自离吗旷工三天算自离吗
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非职工主动提出离职，不能按自离处理，但若单位有规定旷工属违反相关管理制度，单位可以解除劳动关系，相关...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
一个月旷工几天就算是自离，律师怎么看
拘役一般判几个月
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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诈骗一万多判几个月
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|
，8年经验
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劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
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劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育...
云南在线咨询顾问团
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旷工是一个月三天算自离还是连续三天算自离
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劳动法是没有具体规定旷工多少天为自动离职的，要根据你们单位的规章制度来认定，但是规章制度是否对你生效也是需要研究的，即规章制度对你不一定有效...
辽宁在线咨询顾问团
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自离劳动者旷工几天就被开除
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劳动者旷工几天才能被单位解雇需要依据公司章程进行确定，法律并未作出规定。一般旷工属于严重违反用人单位...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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旷工几天属于自离
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一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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劳动者无故旷工几天算自离
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一般劳动者无故连续旷工3天以上，算自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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卖假药一般要判几个月
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汪世龙律师|
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离婚探视权一月几次
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霍彩虹律师|
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离职一般几天旷工就可以自动离职?
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旷工三天自动离职流程： 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由...
西藏在线咨询顾问团
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临时工旷工，是一共三天开自离，还是一个月三天自离
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劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关:）劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失，并可以从其工资中扣留。（相关:暂行规定）如果劳动者向劳动仲裁机构申...
天津在线咨询顾问团
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旷工三天的都是一个月半连续的旷工几天
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1、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;劳动合同约定的其他赔偿费用，应当支付其差额部分。 2、《劳动合同法》第三十七条规定。擅自离职给用人单位造成实际损...
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一个月内不是连续旷工会不会算自离啊
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看公司的规章制度。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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辞职前一天旷工算自离么
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不算。目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算自动离职，而是要看所在公司的规章制度对...
章法律师|
律所主任，9年经验
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结婚没几天就离婚彩礼要退吗
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刘云海律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
分居几个月能起诉离婚
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郑刚律师|
专职律师，5年经验在线咨询
旷工几天算自离? 这个条例有没有
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有。连续是10天，年度累记30天，公务员和事业单位，国企都如此。民营就哈哈。...
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一个月不连续旷工三天为自离吗?
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不是，希望我的回答能够为你提供帮助。...
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郑州一个月不连续旷工三天为自离吗？
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不是，希望我的回答能够为你提供帮助。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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天津失业金多少钱一个月2021
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郝科名律师|
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自离有工资吗？好不容易上完一个月班，到月底旷了两天工就自
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有的。用人单位不得无故克扣工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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2月份旷工三天自动离职，能结算一月份被压的一个月工资吗？
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1、只要员工有劳动，那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。2、如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《劳动法》第五十条规定：工...
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