签了劳动合同,如果解除劳动合同可以得到什么补偿
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第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满...
如果未签劳动合同辞退补偿吗?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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劳动合同如果划掉后还可以修改吗
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1、只要不改变合同意思是可以改的。 2、劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错,可以划掉再做修改,但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用...
职工可以签定两份劳动合同吗,如果签定了犯法吗
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原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同...
刚续签的劳动合同如果不想续签了可以反悔吗
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1、劳动者可以提前30天申请辞职; 2、请记下A律师电话,今后遇到法律问题时可以随时咨询。...
不明白,就问一问
如果劳动合同掉了可以补签吗,律师怎么看
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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解出劳动合同如何补
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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用人单位一直未签订劳动合同,如果补签了还可以拿到吗
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可...
以前公司没签劳动合同,如果公司要试用期,如果签了合同,可以有哪些补偿
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1、没有签订劳动合同——可以要求支付二倍工资差额。 2、无故裁员——可以要求赔偿金一个月工资。 3、收集保留证明存在劳动关系、入职时间、工资水平的证据。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超...
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入职签劳动合同吗?如果没签会补偿吗?
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用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工...
劳动合同只可以补签而且不签可以吗?
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当事人可以补签以前的劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签约的,可以补签劳动合同...
如果没有签劳动合同,那么你可以主动解除劳动合同吗
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未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同可以随时终止吗
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劳动合同补签了可以保留五年吗?
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补签劳动合同合同期写是五年可以的,补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。补签劳动合同系双方自愿、真实的意思表示即为有效。按照法律规定,未签劳动合同...
劳动合同掉了,劳动者可以申请劳动仲裁吗
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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成...
如果未签合同可以算劳动关系吗?
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未签合同也是会成立劳动关系的。用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,可以通过工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等其他证据材料证明双方存在劳动关系。...
如果企业没有与劳动者签订劳动合同可以吗
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动第八十二条的规定向劳...
如果补签劳动合同是否有效
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一、如果补签劳动合同是否有效 没签劳动合同后来补签的是合法的。 但是不能存在下列情形否则无效或者部分...
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户口本掉了不是户主可以补办吗
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如果签了不合理的合同怎么办
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劳动合同可以补签吗补签劳动合同时要注意什么
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关于合同补签,例如,用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”,劳动者与用人单位事后补签劳...
可以申请劳动合同补签吗
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《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。补充劳动合同不违反法律规定,但不能产生用人单位未签订劳动...
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劳动合同没签可以吗,劳动合同签了会怎么样
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你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿,按下面去搜证: (一)工资支付凭证(如果是...
三年劳动合同的试用期可以签多久
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单位没有签订劳动合同如果被辞退了可以得到补偿吗
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看签订的时间了如果是上岗1个月之内的,没签合同,可以的而且是试用期被辞退的,不能补偿如果超过1个月了,可以要求补发第二个月至第12个月的工资(双倍工资)如果超过第13个月了,视同签订了无固定期限合同如...
与单位签了劳动合同, 如果违约了的话, 可以解除合同吗
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按照劳动合同辞职的,不违约。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在规定时间内提出离职...