劳动法标准工时怎么计算
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标准工时的计算方法: 标准工时=正常工时X(1+宽放率); 宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时...
劳动仲裁补偿月工资标准计算
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劳动仲裁补偿月工资计算标准如下: 1、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标...
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误工费计算标准法律依据
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劳动法急辞工扣钱标准
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计算劳动法的标准工时
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标准工时的计算方法: 标准工时=正常工时X(1+宽放率); 宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率; 正常工时是人工操作单元工时(经过速度评比)+机器自...
国家劳动法工资标准一月多少天计算?
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为2 1.75...
深圳劳动法工资标准2023年
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深圳全日制就业劳动者最低工资标准:2360元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准:22.2元/小...
不明白,就问一问
年劳动法工资计算标准,律师怎么看
2020年劳动法辞退赔偿标准
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劳动法规定标准工作时间
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工资计算方法有哪几种
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国家劳动法工资标准一月多少天计算
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有的按每月21.75天算,这样算是错的,与休息日有重复的,一般是113天,那就是365减113天再除以12个月,得到的是21天,所以每个月工作时间是21天乘以8小时共168小时,多的都是按加班算,以前...
劳动关系期间病假工资标准计算
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
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劳动法辞退员工补偿标准计算?
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辞退员工补偿标准如下: 1、劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照...
劳动者加班加点支付工资的标准,加班工资计算标准
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一、劳动者加班加点支付工资的标准根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位...
员工工伤期间工资如何计算劳动法赔偿的标准
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劳动法员工工伤期间工资计算:停工留薪期工资按受伤前的标准,由用人单位发放;评定伤残等级后,停止发放工...
劳动法病假工资规定
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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国家工资标准在劳动法中是怎么计算呢?
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标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数,所以,作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为50...
劳动局上班是根据工资标准计算工资的吗
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1、劳动补偿金中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动者加班加点支付工资的标准,计算标准
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一、劳动者加班加点支付工资的标准根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后...
劳动补偿金计算标准是应发工资还是实发工资
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劳动补偿金计算基础是应发工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳...
工伤工资发放标准,劳动法工伤工资怎么算?
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工伤停工留薪期工资福利待遇不变。工伤职工停止工作,接受治疗的期间,称为停工留薪期,按《工伤保险条例》...
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劳动法加班费金额标准
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工资拖欠赔偿怎么计算
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劳动法标准工时是怎么计算的
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标准工时的计算方法: 标准工时=正常工时X(1+宽放率); 宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率; 正常工时是人工操作单元工时(经过速度评比)+机器自...
劳动合同解除后工资标准怎样计算
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劳动合同解除后,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标...
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2020年最低工资标准如何计算
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国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
劳动法第38条辞职赔偿标准
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计算标准工资
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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。 标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资...
劳动法赔偿金计算标准劳动法赔偿金怎么计算
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劳动法赔偿金的计算方法: 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反...