国家劳动法工资标准一月多少天计算-法师兄

有的按每月21.75天算，这样算是错的，与休息日有重复的，一般是113天，那就是365减113天再除以12个月，得到的是21天，所以每个月工作时间是21天乘以8小时共168小时，多的都是按加班算，以前我在深圳上班都是这样算的，还有如果白天请假8小时，晚上再上班，所上的时间是按加班算的，未上的正班8小时工资按正常时薪扣钱。

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国家劳动法工资规定如下：法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...

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根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数=（365天-104天）÷...

工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。

职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。关于加班时间的工资支付：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者工资标准如下：1。用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日期等。2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当按照每月不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖延或克扣。加班工资的支付周期不得超过一个月。3、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的第七天；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的六个月。4、资本支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的第七天；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的六个月。5、用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五天；因生产经营困难需要延长五天以上的，应当征得本单位工会或者员工本人的书面同意，但最长不得超过十五天。6、员工工资应当自用人单位与员工建立劳动关系之日起计算，直至劳动关系解除或者终止。7、用人单位应当制作工资支付表。8、用人单位应当向员工本人支付工资。9、用人单位每周、每日、每小时支付员工工资的，按每日工作8小时、每周工作40小时、每月平均工作21：75计算。10．劳动者依法享受法定假日、年假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假等假期，用人单位应视为正常劳动，并支付正常工作时间的工资。11、实行计件工资的，用人单位应当科学合理地确定劳动定额和计件单价，并予以公布。