我国劳动法关于病假工资计发标准是什么？

2024-06-29 2人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

新劳动法病假工资规定和计算方法 1．病假工资计算基数： 1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； 3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。 2．病假工资的系数： 1）病假工资计发标准与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小； 2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％； 3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％； 4）满6年不满8年，病假工资的系数为90％； 5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100％； 6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。 3．通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％； 4．职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？ 1．非全月病假： 1）非定额人员：应扣病假工资＝（基本工资×70％÷21．75）×应扣工资基数×病假天数＋（基本工资×30％÷21．75）×病假天数当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资 2）定额人员：应扣病假工资＝（1000×70％÷21．75）×应扣工资基数×病假天数＋（1000×30％÷21．75）×病假天数当月所得工资＝当月工时工资＋〔（1000÷21．75×病假天数）－应扣病假工资〕 2．全月病假， 1）非定额人员：应扣病假工资＝（基本工资×70％）×应扣工资基数＋基本工资×30％当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资 2）定额人员：应扣病假工资＝（1000×70％）×应扣工资基数＋1000×30％当月所得工资＝1000–应扣病假工资

法律依据

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