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想知道关于劳动法病假工资二个月是怎么计算的？

2024-05-25 29人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
1．非全月病假： 1）非定额人员： 应扣病假工资＝（基本工资×70％÷21．75）×应扣工资基数×病假天数＋（基本工资×30％÷21．75）×病假天数 当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资 2）定额人员： 应扣病假工资＝（1000×70％÷21．75）×应扣工资基数×病假天数＋（1000×30％÷21．75）×病假天数 当月所得工资＝当月工时工资＋〔（1000÷21．75×病假天数）－应扣病假工资〕 2．全月病假： 1）非定额人员： 应扣病假工资＝（基本工资×70％）×应扣工资基数＋基本工资×30％ 当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资 2）定额人员： 应扣病假工资＝（1000×70％）×应扣工资基数＋1000×30％ 当月所得工资＝1000–应扣病假工资 若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80％，则以上海市最低工资的80％支付。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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