实习生未满一个月可以辞退吗
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年终奖，如果公司有明确规定每年每个员工都有年终奖的，公司应当给你发放今年的年终奖。协商不成，可收集相...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
实习工资未满一个月辞退是否要扣30％的工资
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扣30的工资不合法，建议到当地劳动局维权。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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员工突然离职工资怎么算
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未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|，8年经验在线咨询
实习工资未满一个月被辞退是否要扣30%
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扣30的工资不合法，建议到当地劳动局维权。...
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实习生未满实习期辞职后当月工资应什么时候发
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应当按照合同约定的时间发放...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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辞职一个月突然不发工资怎么办
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工作一个月辞职不发工资的，处理如下： 1、可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。不服仲裁的，可以向...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
在校实习生未满一个月突然被辞退工资该怎么算，律师怎么看
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
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被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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生育险怎么算满12个月
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何帆律师|
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实习生未满一个月可以辞退吗
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年终奖，如果公司有明确规定每年每个员工都有年终奖的，公司应当给你发放今年的年终奖。协商不成，可收集相关证据去劳动办投诉或申请劳动仲裁。...
福建在线咨询顾问团
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签的实习协议现在突然被辞退怎么办
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你与公司签订了实习协议，算与该公司建立了劳动关系，但还不是劳动合同关系。你得拿出协议看看，上面都规定了些什么。实习协议中应明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。如果协议到期，所有条文中止，不受它...
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工作六个月，突然被辞退，应该赔多少？
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违法解除劳动关系应该按照劳动者的工作年限支付赔偿金；工作时间不足6个月的，经济补偿金为半个月工资，6...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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在校实习生到公立幼儿园实习四个月没有工资算违法吗
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大学生实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的8...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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在实习期未满公司辞退员工，员工有工资吗
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1、试用期结束，你应该属于正式员工； 2、用人单位应该按照你实际上班的时间支付你的工资； 3、用人单...
章法律师|
律所主任，9年经验
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一个人突然离世债务怎么办
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迟本波律师|
高级合伙人，16年经验在线咨询
上班三个月被辞退怎么赔偿
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徐来福律师|
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遇到在校实习生未满一个月突然被辞退工资该怎么算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
能以实习未满一个月，不支付实习生工资吗？
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...
甘肃在线咨询顾问团
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辞退工资怎么算，工作未满一个月的
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
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在公司实习期未满一个月不算挂靠工资吗
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工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立...
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在实习期被辞退工资是当天结算么？
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是试用期。合同中有约定是多久结算没？没有的话就是当天结算。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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突然辞职被扣半个月工资合法吗?
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突然辞职被扣半个月工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师|
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|
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实习期内未满一个月发工资吗？
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工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立...
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在校实习工资怎么计算？
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《劳动合同法》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。其法律主体是用人单位和劳动者。在校的大学生的身份是学生而不是劳动者，不是《劳动合同法》的主体。所以，不能适用《劳动合同法》的相关规定。...
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被辞退未满6个月
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根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工伤赔偿月工资怎么算
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刘星律师|
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实习一个月被辞退如何办
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1、发现员工不能胜任工作的，应当为其调整工作岗位，不能直接辞退。 2、在劳动合同期限内，试用期过后，如发现员工不能胜任本职工作的，应当为其调整适合的工作岗位，不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后，仍不...
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劳动者未满一个月突然离职，该怎么办？
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，这需要区别...
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