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入职半年以上被公司辞退赔偿多少

2024-04-23 15人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,146

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专业分析
从雇佣生效日起至离职之日若超过六个月之期，那么在计算经济补偿金时应按照一个月的平均薪资计算；换言之，即需发放相当于两倍工资数额的赔偿金。首先，如公司无正当理由而解雇员工，则此举将构成违法解除劳动合同行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的相关规定，用人单位如有违反本法规定解除或终止劳动合同的情况，应当依照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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