半年内被公司辞退，公司需支付多少赔偿？

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• 问辞退公司，不满半年的公司，公司该怎样赔偿
  

  劳动者离职交接半年后公司要求赔偿半年前公司损失的，如果用人单位有证据证明该损失是由于劳动者的离职原因造成的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体的赔偿金额需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

• 问被公司辞退如何赔偿, 要求公司赔偿多少, 赔偿多少
  

  被辞退的话《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问汉得公司是否需要向被辞退员工支付赔偿？
  

  在解雇员工时，用人单位有义务给予相应的赔偿。若用人单位的解雇行为违反了相关规定，他们需要向被解雇的员工支付经济上的赔偿。赔偿金额根据员工在本公司工作时间与特定准则之间的关联程度而定。即员工在每会计年度的服务期限累计满一整年（不含一年），就有权获得一个月的标准工资作为赔偿金；若服务时间不满半年，则以半年的标准为基础，并在此基础上向员工支付半个月工资的赔偿费用。

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