被公司辞退如何赔偿, 要求公司赔偿多少, 赔偿多少

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• 问公司辞退赔偿多少
  

  对于您公司辞退赔偿多少这个疑问，是有不同情况的 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问员工被辞退要求公司应该赔偿多少
  

  对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种公司辞退员工补偿情况： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。 三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： (一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究了刑事责任的。

• 问被公司辞退可以赔偿多少？
  

  根据《劳动合同法》： 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你可以要求： 1、09年的年终奖 2、经济赔偿金1.5平均工资（大概3500元左右）2月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，具体数额还要根据你的工资具体计算。

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