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公司通过提高劳动任务来降低工资合法吗

2024-05-16 8人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,222

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专业分析
关于贵司销售额表现欠佳而采取降低员工绩效薪酬这一措施的有效性与合理性，必须根据具体情况进行客观审慎地分析评估。 依照法律法规和公司内部规定，企业确实拥有根据商业运营实态需求相应调整薪资体系的权力。 在调整之后，只要新制定的薪资额度符合劳动合同中的相关条款规定，且保持在本地最低工资以上，即符合法律准绳要求。 如果贵司存在恶意拖欠员工工资的情形，强烈建议您采取相应的维权程序进行投诉或者举报，以保证自身合法权益获得应有的保护。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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