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劳动调解委员会回避的情形，有没有法律依据

2024-05-22 22人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动调解委员会回避的情形： 1．仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； 2．仲裁员与本案有利害关系的； 3．仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； 4．仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十三条【仲裁员回避】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：\n（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；\n（二）与本案有利害关系的；\n（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；\n（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。\n劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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