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公司搬迁是被迫离职吗怎么办

2024-06-07 31人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

公司搬迁是否构成强制性的职工离职，这完全依赖于搬迁的具体情形以及员工所处的特定环境。倘若由于公司搬迁造成了员工工作地点的显著改变，并且严重影响到了他们原定的劳务合同的执行，那么此时，这些员工有权与所在公司进行协商，以期达成终止原劳务合同并获得相应经济赔偿的共识。若是公司在此过程中拒绝协商，亦或是双方无法就赔偿事宜取得一致意见的话，那些受到影响的员工便可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。若因企业搬迁致使原劳动合同无法继续履行，且双方均未能就变更劳动合同达成一致，则公司在无过错的前提下解雇劳动者，应依法支付其经济补偿金。在应对公司搬迁问题的过程中，员工务必重视保存相关证据，如劳动合同、工资单据、搬迁通知等等。员工还可以寻求律师或法律专业人士的建议，以便更有效地保护自身的合法权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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