公司搬迁导致员工被迫离职的时效计算方法-法师兄

拘役对个人产生的影响是显而易见的，因为它是一种刑事处罚的形式。在政治审查的过程中，这种处罚会对罪犯的子女参与军队训练、入党以及报考公务员等活动产生不利影响。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，并强迫其进行劳动的一种刑罚措施。其执行期限通常为1个月至6个月之间。如果罪犯同时有多种犯罪行为，那么这些犯罪行为所对应的拘役期总和不得超过1年。根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道自身权益遭受侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条也规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。在劳动关系存续期间，如果发生拖欠劳动报酬的争议，劳动者不必受到前款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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因单位撤销岗位，导致无法履行劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需...

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1、拖欠工资违法；2、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生...

这个主要在大型国有企业，其余则没有这项补偿，一般都算在停产停业损失里了。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条　作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： (一)被征收房屋价值的补偿; (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。工业用地的征地很大程度上有力我国经济结构朝绿色发展道路改变，是利国利民的大计。所以各位被征地者要积极配合政府的征地工作，当然被征地者有权按照工业用地征地补偿标准来领取自己的征地补偿款，而政府部门不得拖欠或克扣被征地者的补偿款。

搬迁问题： 1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议不主动辞职，让公司提出辞退你，这样可以要求公司支付经济补偿。另如果，不在单位做了，可要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。