合同到期续签合同上没有了工资待遇能签吗
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劳动合同没有工资待遇尽量不要签,没有工资待遇,后期有可能会产生很多纠纷,建议和用人单位协商好工资待遇...
合同续签后能重新定工资吗
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合同续签可以重新谈工资。可以重新谈也可以按照原来的薪资。这属于双方协商的范畴,如果单位以维持或提高劳...
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不续签合同继续用工如何赔偿
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司合同续签涨工资吗?
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根据规定公司合同续签涨工资吗的回答是:依据你的岗位工资在同行中的水平、在公司内同级别间的水平,以及你在入司时谈的工资、入司后晋升每年的上涨幅度。底薪是否是逐年递增的,这些都是员工入司时的谈判的原则。...
没有续签合同继续工作可以2倍工资么?
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没有续签合同继续工作可以2倍工资:劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双...
工人签工资合同有效吗?
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薪酬协议种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种类型 顶薪协议:...
不明白,就问一问
续签合同有工资吗,律师怎么看
合同不续签提前通知吗
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未签订合同 双倍工资计算
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员工自己不续签有补偿吗
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不平等合同有续签工资发放吗?
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单位不续签,或者单位降低合同待遇,你不续签可以要求工作年限补偿在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合...
后没有续签合同没有签订劳动合同能退工资吗
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未续签的第2个月开始至第12个月期间,应当按月支付2倍工资劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
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自离有工资吗签有合同
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劳动者自离,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者...
合同到期了,公司没有续签工资还能有吗?
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劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...
单位续签劳动合同降工资职工能拒签吗
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单位续签劳动合同降工资职工可以拒签。劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同,或者拒绝签订劳动合同...
公司不续签合同是否有赔偿
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劳动合同如何续签
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续签劳动合同不就是签了工资是工资吗
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1、不续签劳动合同赔偿包括基本工资和奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
不签合同不续签工资能算工资么?
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1、不续签劳动合同赔偿包括基本工资和奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工资啬续签劳动合同
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方续签劳动合同的,用人单位不得单方面降薪,如果用人单位降薪续签劳动合同,劳动者可以拒签,并要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位要调整工资需要和劳动者协商一致确定,...
续签合同涨工资已经交了会让涨工资吗
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劳动合同期满续签是否要涨工资由劳动者与用人单位协商决定,法律不作限制。但用人单位与劳动者在劳动合同期...
员工不续签合同员工如何继续续签合同
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劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是...
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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没签劳务合同拖欠工资怎么办
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合同到期不续签,工资会发吗?
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不可以,劳动合同到期,用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位需要支付赔偿,不是双倍工资。 《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
员工没有续签合同,员工辞职了,还能再续签合同吗
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如果用人单位与存在劳动关系的劳动者未签订劳动合同的,劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,补签劳动合同的生效时间应当以最后一方签字时间为准,劳动合同期限...
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劳动合同续签工资都有什么规定?
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第14条第2款第3项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第...
期房有网签合同吗
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有工资但没签合同,公司五天没有续签工资怎么算
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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试...
工人签工资合同有效吗?
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薪酬协议种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种类型 顶薪协议:适用范围:公司高层或特别优秀的公司中层管理干部 中产协议:适用范围:中层管理干部和特别优秀的基础管理...