工人签工资合同有效吗？-法师兄

薪酬协议种类：分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种类型顶薪协议：适用范围：公司高层或特别优秀的公司中层管理干部中产协议：适用范围：中层管理干部和特别优秀的基础管理干部（科员保障协议：适用范围：一般员工新人协议：适用范围：新入职员工（为了更好了解新员工的能力以及未来业绩创造力，并高度激励和帮助新员工更快地成长，在其入职一年内实行新人薪酬协议短期协议：适用范围：因上一协议期内业绩表现不佳的员工（为勉励其在业绩表现方面作出更加努力的表现而签定之协议。）不签定协议：:适用范围：因上一协议期内业绩表现非常差的员工不于之签定任何薪资协议只享受劳动合同所约定的当地最低工资标准，只有下一月度工作明显提高，才与之重新签定新的薪酬协议薪酬协议是否具有法律效益——只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规定，协议就是合法有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违约责任。针对工人签工资合同有效吗的问题，上面内容可以解决。

答

有效。但可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法...

答

依法签订的劳动合同，有效。合同工资3500实发15000，只能认定工资部分条款无效。根据《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影...

建筑法明确规定不具备资质的承包方不能承包工程，所以双方的合同也是无效合同。只有持有依法获得的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承包业务并依法签订工程合同的，才是合法有效的合同。根据《建筑法》第三章承包第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

有效。具备以下条件： 1、签订合同的主体适格（1）合同相对方是自然人的，需要是完全民事行为人，是法人的，特殊情况下具有相应的资质。（2）受委托签订的需要合法有效的授权书 2、合同内容合法（1）不违反法律、行政法规等效力性强制性规定。（2）不存在恶意串通，损害集体、国家及第三人的合法权益。（3）不存在欺诈、胁迫且损害国家利益。（4）不存在损害社会公共利益的情形。（5）不存在以合法形式掩盖非法目的的情形。

在职员工主张未签合同二倍工资在全国大部分省市有时效性。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地规定不同。双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。