不平等合同有续签工资发放吗?-法师兄

单位不续签，或者单位降低合同待遇，你不续签可以要求工作年限补偿在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

答

1.不平等的劳动合同在自愿的情况下签订，不平等劳动合同如果是违反法律法规的是没有效的。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合...

很荣幸为你解答公司签订劳动合同但不发放合法吗这个问题。依据《劳动保障监察条例》，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位返还劳动合同。

1、续签劳动合同后实际发放工资没有降低工资标准，应该不算违约。 2、变更为保洁员工作，应该与你协商一致，你不同意，单位单方面变更劳动合同不合法，可以要求继续履行原劳动合同。建议留好单位给你的通知书，作为证据。 3、去劳动仲裁申请仲裁，不会认定为旷工，单位该补偿多少还要补偿，不受影响。如果协商不成，你就去申请仲裁罢，注意留好证据。这是你作为劳动者的正当权益，不用担心，祝你能顺利解决。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。