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工伤期间的工资该如何发放是按底薪吗

2024-04-24 22人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：968
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专业分析

依照法定底薪所发放的工伤员工工资并不符合相关法规的规定。在停工留薪期间，该类员工的工资应依照原有的薪资标准予以支付；倘若其实际收入超出了统筹地区全职员工平均工资的三倍，则须按照同等水平的三倍进行发放；若其所得工资低于统筹地区全职员工平均工资的六成，那么便需按照同样标准的六成来支付薪酬；此外，若在停工留薪期间评定为伤残级别，他们将依据法律获取相应的伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据

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