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疫情期间工资底薪应怎么发放

2024-04-23 5人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

在新冠疫情爆发期间，各企业所应该提供的员工薪资待遇应当保持正常水平，如果有任何薪酬调整的情况，其金额也必须不能低于国家设定的最低工资标准。这是根据中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅于2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的相关规定而进行的。如果企业因为此次疫情而受到严重影响以致生产经营存在困难，企业可以通过与全体员工协商一致的方式，采取调整薪酬、轮流调休、缩短工作时间等措施以稳定现有的工作岗位，尽最大努力避免裁员或减少裁员人数。对于符合条件的企业，还可以按照国家相关法律法规的规定，申请并获得稳岗补贴。当企业处于停工停产状态且在一个工资支付周期之内时，企业需要按照劳动合同中约定的标准向员工支付工资。如果超过一个工资支付周期，并且员工仍然提供了正常的劳动服务，那么企业支付给该员工的工资就不能低于当地政府设定的最低工资标准。如果员工在此期间未能提供正常的劳动服务，企业则需要向他们发放生活费，具体的生活费标准将按照各个省、自治区、直辖市制定的相关办法来执行。

法律依据

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