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合同三年是否可以辞职

2022-04-13 266人已浏览
  • 陈志荣律师

    陈志荣律师高级合伙人

    北京盈科(常熟)律师事务所

    擅长:婚姻家庭、债权债务、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,498

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专业分析
无论劳动合同签订多久,劳动者都可以在履行劳动合同的过程中辞职。有下列情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同: 1、试用期内; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按合同支付劳动报酬,或提供劳动条件的; 4、延长工作时间劳动报酬的; 5、扣押劳动者身份、资格、资格等证件的; 6、低于当地最低工资标准集体劳动合同约定的工资标准,支付工资。 除上述情形外,劳动者可以随时解除劳动合同,其他情形下需要解除劳动合同的,应当提前30日书面通知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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