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合同三年是否可以辞职

2022-04-13 267人已浏览
  • 陈志荣律师

    陈志荣律师高级合伙人

    北京盈科（常熟）律师事务所

    擅长：婚姻家庭、债权债务、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,498

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专业分析
无论劳动合同签订多久，劳动者都可以在履行劳动合同的过程中辞职。有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同： 1、试用期内； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按合同支付劳动报酬，或提供劳动条件的； 4、延长工作时间劳动报酬的； 5、扣押劳动者身份、资格、资格等证件的； 6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准，支付工资。 除上述情形外，劳动者可以随时解除劳动合同，其他情形下需要解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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