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公司提出试用期延长合法吗

2024-05-04 5人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：621

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专业分析
因特殊理由，如确属合理性必须延长试用期的情况下，若用人单位已获得员工同意并将延长之期限维持在法律规定范围内，那么此种做法便属于合法范畴；超出法定天数或是未经员工同意进行的试用期延长，那就是非法的行为。另外，未得到劳动者同意的试用期长于法律要求的约定自始至终都被认为无效协议。按照现行劳动法规条款规定，以下为具体描述：对于试用期的适用期限，公司与员工签订的劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；而劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期最长不得超过两个月；当双方签订的是三年及以上的固定期限或无固定期劳动合同时，试用期则不能超过六个月。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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