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是否合法取决于劳动合同期限。三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同。低于三年的是二个月，三个月试用期就违法，实际已经履行的，单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同，那么属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订前一天止期间的。如果劳动合同已经签订，并且合同也约定了1个月的试用期，那么延长到3个月至少是违约了，如果合同期限不满三年，那么同时也是违法了。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第 一、二款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
公司延长试用期如果符合规定是合法的，否则是违法的。法律不允许延长试用期，但试用期长度有限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期满和无固定期满的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期总长度符合这个规定即可。另外，关于试用期的延长，使用者必须有合理的理由。否则，应该认为你已经成为正式会员了。因为这与劳动合同的变更有关。
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