两公司合并,怎么去计算员工工龄
图文143人已浏览
工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
图文321人已浏览
公司合并的对员工来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去的,双方协商不成可解除合同,公司支付经济补偿金...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对公司合并了员工工龄怎么办?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工代公司签合同违约怎么办
视频644人观看
陈浩律师|专职律师,4年经验在线咨询公司变相调岗辞退员工怎么办?
视频3,512人观看
湛青青律师|创始人,5年经验在线咨询公司并购后原公司员工工龄问题
问答584人已浏览
一张先生以前在A公司的5年工龄不受影响与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东债权人以及劳动者等多方面的利益因此应当对公司合并后...
海南在线咨询顾问团咨询我>>两个公司合并的员工工龄如何计算
图文255人已浏览
两公司合并,员工工龄是不会受到影响的。在本公司的工龄应当从入职合并之前的公司开始计算,而不是在公司合...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司更名或合并后工龄是否合并计算
图文268人已浏览
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄对于劳动者来...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并了员工工龄怎么办?,律师怎么看
公司吸收合并后原有合同怎么办
视频3,015人观看
吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询传销公司员工怎么定罪
视频2,158人观看
尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司解散怎么赔偿员工
视频1,229人观看
黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询合并两公司工龄计算
问答584人已浏览
中国《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同继承其权利义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定,用人单位与...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司被兼并员工工龄如何计算
问答584人已浏览
用人单位以公司合并名义,要员工重鉴劳动合同且员工以前的工龄作废,如果用人单位和劳动者协商一致,用人单位依法向劳动者支付了经济补偿金的,那么原工龄可以作废。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并了员工工龄怎么办?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
超龄员工买不了工伤怎么办
图文327人已浏览
超龄员工不可以购买工伤保险,员工一旦达到退休年龄,单位应该给与退休,终止劳动合同,所以单位不比为超龄...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工合并公司赔偿什么标准
图文91人已浏览
公司合并新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>被合并的公司员工年假怎么处理
图文119人已浏览
被合并的公司年假仍然有效,不会清零。根据相关法律规定,用人单位变更名称、经营范围、法定代表人、主要负...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>出了工伤公司不给解决怎么办
视频709人观看
陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询员工没有签订合同公司怎么赔偿
视频1,751人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到公司合并了员工工龄怎么办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工被兼并时工龄由公司怎样计算
问答584人已浏览
用人单位以公司合并名义,要员工重鉴劳动合同且员工以前的工龄作废,如果用人单位和劳动者协商一致,用人单位依法向劳动者支付了经济补偿金的,那么原工龄可以作废。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工公司合并怎么解散?
问答584人已浏览
合并解散员工由合并后的公司或新成立的公司接收,原劳动合同继续有效。公司合并可以吸收合并或新合并,劳动合同由继承其权利和义务的公司继续履行。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并后员工安排合并怎么做?
问答584人已浏览
公司合并后,员工与原公司签订的合同继续履行,员工留在合并后的公司工作。合并后的公司与员工解除合同,或者因工资、岗位、福利等因素选择离职的,合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并对员工有什么影响?
图文335人已浏览
公司跟公司合并原则上对员工无影响。根据相关规定,公司可以采取吸收合并和新设合并的方式,公司发生合并或...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司取消员工工龄工资是否合法
图文609人已浏览
企业取消员工工龄工资,如果与职工代表大会或者全体职工协商后同意的,不违法。工龄工资是企业分配制度的一...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
怎么补办临时工工龄手续
视频9,717人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司申请破产没钱赔偿员工怎么办
视频2,170人观看
丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询如果公司倒闭员工工龄没发,员工怎么办
问答584人已浏览
1、无论什么原因离职,均有工龄补偿金,工作满一年按一个月工资发放,这是法律规定的,不是他们想不承认就可以作罢的; 2、如果想申请劳动仲裁,准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据,再准备一份起...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并,员工工龄要怎样处理,法律有哪些规定
问答584人已浏览
公司合并,员工工龄是不会受到影响的。在本公司的工龄应当从入职合并之前的公司开始计算,而不是在公司合并之后重新计算。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并了员工工龄怎么办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并后员工然后安排
图文111人已浏览
公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤期间公司不发工资怎么办
视频1,328人观看
庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司降工资并裁员,怎么办
问答584人已浏览
公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工不愿意去合并后的企业怎么办
问答584人已浏览
不愿意去视为变更合同的内容,双方协商不成可解除,单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询