公司合并,员工工龄要怎样处理,法律有哪些规定

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• 问公司合并员工怎么处理
  

  公司整合员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

• 问两公司合并怎么算员工工龄啊?
  

  工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系； 新的公司在依法解除并终止劳动合同，计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。

• 问公司合并的法律规定有哪些
  

  关于公司合并的相关的规定： 1、公司合并的方式，包括“吸收合并”和“新设合并”两种方式，一个公司吸收其他公司的为吸收合并，被吸收的公司解散；两个以上公司合并设立一个新的公司的为新设合并，合并各方均要解散。 2、公司在合并时，合并各方应签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单； 3、合并各方应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，可要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 4、公司合并时，合并各方的债权、债务，应由合并后存续的公司或新设的公司承继。

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