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公司一方面对员工调岗

2024-05-04 9人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：804

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专业分析
以下二种情况下，能够未经员工认可就变换，隶属法定调岗事由。 第一，员工患病或非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作。这时，用人单位能够“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原职位、劳动报酬将被调整。 第二，员工不能胜任工作。这时，用人单位能够调整其工作职位，与此同时，薪酬也能够被调整。除了上面二种情况，用人单位对员工的职位、劳动报酬进行调整，就需要与员工进行商量了。即使“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行”情况下，也要进行商量，方能调整职位和劳动报酬。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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