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如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济...
申请。根据《》规定，订立还必须遵循公平、诚实信用原则，同时，《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的...
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公司以调动为由解雇员工是违法解除劳动合同的，员工可以要求公司支付两倍的经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿，员工可以申请劳动仲裁。 经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付，劳动者在单位工作满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满六个月的工作。
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者也不同意，则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。 另，如果公司到时将劳动者辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
一、根据你的描述，公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求支付违法解除的双倍经济补偿金。 二、退一步讲，即使不是违法解除，公司单方面调整你的薪资，属于违法变更劳动合同的行为，你可以以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 三、申请劳动仲裁的，如果符合法律援助条件，可由政府为你指定律师帮你打官司，你不需要支付律师费。
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