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产假期间公司要求提前上班，应该如何补偿

2022-06-01 7人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：352
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专业分析

一、产假期间公司要求提前上班，应该如何补偿 1、产假期间公司要求提前上班，女职工按用人单位要求提前结束产假上班，应该如何补偿生育津贴和双倍工资。一般情况下，女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假期间辞退员工怎么赔偿产假期内辞退的应当赔偿员工的双倍经济赔偿金，经济赔偿金是按照每工作一年赔偿一个月的标准来进行支付，我国法律上明确规定了，在产假期内是不可以辞退员工的，但如果员工存在违法行为除外。

法律依据

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