员工加班加班公司应该如何补偿

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• 问公司为员工加班加班怎么补偿
  

  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资； 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间.

• 问如何应对员工加班
  

  我国劳动法规定，只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 “除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。 如果不属于这4种情况，你有权拒绝加班。如果因此被扣发了劳动报酬，属于用人单位克扣劳动报酬。

• 问请问加班费应该如何补偿？
  

  加班费争议一直是劳动争议的热点问题。标准工时制下的加班费标准为：实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的200人％的工资报酬；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300人％工资报酬。根据上述规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但安排劳动者延期加班，在法定节假日加班的，不能以安排补休的形式支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。

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