开除怀孕员工的后果
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开除怀孕员工,除过失性辞退外,用人单位应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>员工怀孕情况下可以开除吗
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在员工怀孕的情况下,如果没有重大过错的,用人单位不可以开除。但如果有不符合单位在试用期的录用条件、严...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对怀孕员工能开除吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询怀孕时公司开除员工合法吗
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根据法律的规定,怀孕期间,公司不得与怀孕员工解除劳动关系。除非该员工严重违反单位规章制度等法律规定的情况。需要结合公司开除您的理由具体分析。如果不存在法律规定的严重违反单位的规章制度等情况,公司的行为...
福建在线咨询顾问团咨询我>>怀孕36个月开除员工规定
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女职工在孕期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位开除孕妇的,应当对孕妇进行经济补偿。经济补偿按劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怀孕九个月开除员工怎么办
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怀孕九个月被公司开除可以自被开除之日起一年内向仲裁委申请仲裁,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
怀孕员工能开除吗,律师怎么看
公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师| 合伙人,10年经验 在线咨询员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询孕妇怀孕能被开除不
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不可以,可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司在试用期内怀孕的员工能不能开除?
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试用期内,怀孕公司不能因怀孕而辞退。只有怀孕的员工有下列情况,公司才能辞退: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对怀孕员工能开除吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怀孕公司开除如何赔偿员工
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公司因为员工怀孕开除,需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,或者继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>我员工有怀孕的,想问孕妇怀孕期间被开除怎样要工资
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女职工产假期间,单位应按该职工正常出勤的标准支付产假期间的工资、享受相应的福利待遇。按照《劳动合同法...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工试用期内怀孕公司可以开除吗
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根据我国法律规定,不可以开除。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询女方怀孕期间是否能离婚
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曹成律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到怀孕员工能开除吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工怀孕一定不能解除合同吗
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员工怀孕期间单位可以因劳动者不符合录用条件或者是违反规章制度等解除合同。 具体条件包括:试用期被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 ...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位能否将怀孕期间的员工开除
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《劳动合同法》第三十九条第一项劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工怀孕被开除需要赔偿金吗
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公司倒闭应当支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕公司开除员工有什么后果
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为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>孕妇怀孕能被公司开除不
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不可以,可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
怀孕了判刑要坐牢吗
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王潇律师| 专职律师,6年经验在线咨询婚内出轨怀孕犯法吗
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贾江红律师| 专职律师,11年经验在线咨询怀孕请病假工厂能不能开除职工
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:职工怀孕请病假单位可以开除吗?一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时,并经法定的程序,才可以与劳动者合法解除劳动合同。 总的来说,用人单位与劳...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>女职工怀孕的时候能单位开除吗
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根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。从这一规定来看,似乎一切在女职工“三期”内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到怀孕员工能开除吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工怀孕能否劳动关系解除
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怀孕员工,没有过错的情形下,单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得以非...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离婚时怀孕孩子男方能有抚养权吗
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询员工怀孕有哪些情况可以开除
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在员工怀孕的情况下,如果没有重大过错的,用人单位不可以开除。但如果有不符合单位在试用期的录用条件、严重违反单位的规章制度等情形的,单位可以依法予以开除。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕后就一定不能开除吗?
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怀孕后公司就一定不能开除吗其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的,但如果该员工重大违纪,企业是可以依照内部管理制度处分员工的,否则就将是对企业管理权的无端限制。在以下六种情况下,即使女职工怀孕,单...
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