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女性职员怀孕后被解雇应如何维权

2022-06-17 428人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,723

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专业分析
女性职员怀孕后被解雇的维权途径如下： 1、当事人可以与用人单位协商解决； 2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解不成的，当事人一方可以申请仲裁，或者不经过调解直接申请仲裁； 4、当事人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。 根据相关法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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