劳动争议仲裁特定性的依据有哪些

更新时间：2021.12.28

《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁的特征如下： 1、仲裁主体具有特定性。 2、仲裁对象具有特定性。

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