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合同到期女性怀孕,维护自己的合法权益有以下相关规定: 《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第一、离职员工成立从事相同行业的新公司属于竞业禁止范畴,如果你公司与其签署了竞业禁止条款并支付了一定的补偿金,是可以禁止其从事同行业工作的。如果没有的话,则不能禁止。 第二、离职后对方应遵守相关的保密协议,对公司的商业机密负有保密义务。 第三、公司开发的程序软件属于职务作品,公司对其拥有著作权或专利权的,如果离职员工利用这些程序软件进行牟利,则侵犯了你们的知识产权,依法可以诉讼甚至是追究刑事责任的。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后,如存在法定顺延情况的(如员工怀孕)不应当主张未续约的二倍工资差额。 依据《劳动合同法》第四十五条的规定,在法定续延的情况下,原劳动合同并未终止,双方履行的仍然是原劳动合同。因此,用人单位在续延期间无需重新与劳动者签订新的劳动合同,也无需因未签订新的书面劳动合同而支付二倍工资。
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